深圳信息網22天8小時2130.平時加班18.36.周末24.48
深圳最新勞動法對加班費是怎么規定
按照你合同上約定的加班費計算基數除以21.75再除以8得到你的加班費數字以這個數字乘以平時上班小時乘以1.5就是你平時的加班費，以這個數字乘以你雙休的小時乘以2就是你雙休的加班費。
加起來就是你應得的加班費。
（入合同無約定加班費計發基數可以以總薪或當地最低保障為基數）。
深圳龍華2014年勞動法底薪是多少？ 加班費怎么算？
最低工資1808元，加班費按照以下標準計算：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
深圳市2018年勞動法,晚上加班多少錢一小時？
2030÷176(22天8小時)≈11.53/小時普通加班：11.53*1.5≈17.3/小時周末加班：11.53*2≈23/小時法定假日加班：11.53*3≈34.6/小時基本上：【底薪2030+加班小時*倍數+津貼+獎金（如有）】- 稅費=實發（拿到手）工資不過老實說，我在民營公司上班這么久，法定假日上班可以說除了國營或大型民營企業會給你算3倍的加班費，其他大多數都是按周末加班2倍給你算的！有些更甚者是按普通工作日加班計算而已，私人的就自己問老板吧！生產部的一線員工大部分都是工廠發多少是多少，這種算法是用于大部分按時上班的工廠，銷售性質工作的貌似從來都不會按工資底執行的（此類工作底薪會比最低工資底低很多）...
深圳加班費規定是怎么計算
根據不同情形，加班工資標準不同。
根據《深圳市員工工資支付條例》： 第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資： （一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。
用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
擴展資料： 加班工資不屬于最低工資的范疇。
第三十五條 本條例所稱最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分： （一）加班工資； （二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助； （三）按照規定不屬于工資的其他費用。
參考資料：深圳市員工工資支付條例-百度百科...
深圳現在按勞動法底薪是多少
1、深圳按勞動法，加班多的工廠還是龍華比較多，像富士康、華為科技、硅谷動力等，都是以招女工為主的。
2、按勞動法的規定，用人單位加班應按如下標準支付加班費的。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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